Il nostro Dipartimento si impegna a promuovere una visione della sostenibilità, che integra le prospettive e le metodologie di studio proprie del management, dell’accounting, dell’organizzazione, della finanza e dei mercati finanziari, della matematica, della statistica, della storia economica e della sociologia. Sviluppiamo osservazioni teoriche e studi applicativi a carattere interdisciplinare utili alle sfide complesse legate alla sostenibilità sociale, economica e ambientale che le aziende in primis, ma anche le persone e i mercati stanno affrontando.

L’attenzione a come le aziende creano valore nel breve e nel lungo periodo per i propri stakeholder e per la società è per noi fonte continua di analisi. Tra i temi di interesse scientifico vogliamo indagare come la governance aziendale interpreta le questioni etiche, come attiva i percorsi di transizione necessari per una sana longevità e se l’attenzione ai temi ambientali, sociali, di governance (ESG) e la filantropia sono elementi considerati nella scelta di finanziamenti e investimenti. Vogliamo analizzare anche come l’azienda integra la responsabilità sociale e ambientale nella propria strategia, identificando le opportunità di innovazione, anche nei modelli di business, e le leve per vantaggi competitivi, anche nell’ottica dell’economia circolare. Analizziamo - ponendo attenzione al greenwashing - in modo integrato i report aziendali per comprendere come le aziende misurano e rendicontano gli impatti delle loro attività comunicando in modo trasparente ai propri stakeholder e alla società. Approfondiamo i processi aziendali per capire come viene generato il valore aziendale e pubblico.

Consideriamo le persone l’elemento cardine delle aziende e della società e, come tali, osserviamo e interpretiamo le modalità con cui a livello aziendale e sociale si incorporano principi di responsabilità, di solidarietà, di benessere, di attenzione alle situazioni di vulnerabilità e alle sensibilità di genere, di promozione della diversità e dell’inclusione. Ci interroghiamo sui comportamenti delle persone come consumatori anche di soluzioni di turismo sostenibile e sul ruolo che le persone e le aziende possono avere nel promuovere comunità vivibili e smart.

Analizziamo gli impatti economici e sociali che le dinamiche demografiche, le emergenze sanitarie e i fenomeni climatici estremi hanno sulle interazioni sociali, sulle aziende e sui mercati. Osserviamo come le regolamentazioni e i rating orientano le scelte e impattano le performance aziendali. Stimoliamo ampie collaborazioni con aziende, istituzioni e comunità locali per identificare e affrontare le questioni emergenti, (co-)sviluppando analisi, strumenti e modelli che favoriscono le transizioni sociali, ambientali e tecnologiche nei settori pubblico e privato, anche non profit. Porgiamo un’attenzione costante alle modalità per stimolare l’educazione finanziaria e generare le competenze necessarie per affrontare le sfide globali e creare un futuro più equo, solidale e resiliente.

Sistemi e competenze per gestire la transizione ecologica [Ref. 1-8]

La ricerca teorica e applicata del DIPSA su tale tema attiene alle competenze necessarie alle aziende per attuare strategie e sistemi di controllo rispondenti alle evoluzioni normative, promuovere la sostenibilità ambientale nei contesti lavorativi (e.g. valori, azioni), e interagire con gli stakeholder lungo la catena del valore (SDG 9). Rispetto all’economia circolare, si indagano risorse e competenze per favorire strategie aziendali ad hoc e integrare i sistemi di controllo tradizionali con sistemi innovativi orientati a riduzione, riutilizzo, riciclo e recupero di risorse (SDGs 7, 13). Infine, si analizza l’impatto di diversi modelli di mercato (sistemi EPR) e di business sulle performance aziendali e sulla generazione di valore economico (SDG 9).  

Impatto dei cambiamenti climatici: Analisi dell’esposizione ai rischi e strategie di mitigazione [Ref. 9-18]

I grandi cambiamenti climatici hanno conseguenze per il mondo naturale, sociale, per le aziende e i territori di tutte le regioni. Con riferimento al Sud Globale, al DIPSA studiamo l’esposizione ai rischi catastrofali e climatici dei sistemi Paese e le opportune modalità di copertura finanziaria (SDG 8). Inoltre, esaminiamo come le imprese affrontano i rischi climatici specifici (SDG 13), includendo le strategie di mitigazione e le implicazioni sulle operazioni aziendali e sulle relazioni con i diversi stakeholder (es., consumatori, finanziatori) (SDG 9). A livello di sistema, misuriamo attraverso modelli quantitativi come i cambiamenti climatici influiscano sul rischio sistemico negli ambiti bancari e finanziari e analizziamo i modelli di gestione e rendicontazione dei disastri naturali.

Comprendere e gestire le emergenze sociali per un futuro sostenibile [Ref. 19-39]

La ricerca in questa area attiene a diversi livelli di analisi, anche in un’ottica comparativa internazionale. L’analisi delle dinamiche sociali, demografiche, economiche e culturali e dei loro impatti permette l’identificazione delle sfide sociali, per poterne anticipare le conseguenze (SDG 8, 9, 11).

Ulteriori linee di ricerca indagano il ruolo dei sistemi di gestione, contabilizzazione e controllo nel contrasto a povertà e vulnerabilità (SDGs 1, 2, 10) e lo sviluppo di piattaforme digitali per la promozione del benessere sociale inteso in senso ampio (SDGs 3, 4, 5). Temi comuni al DIPSA sono la promozione di una cultura del rispetto di genere (SDG 5) e di forme di invecchiamento attivo (SDG 3) e l’educazione finanziaria (SDG 4) quale fattore propulsivo per un’adeguata pianificazione finanziaria che consenta di affrontare l’allungamento della vita in modo sostenibile.

Strategie per l’equità e l’inclusione negli ecosistemi aziendali [Ref. 40-51]

Promuovere la democratizzazione nei contesti lavorativi è cruciale per migliorare l'inclusività e l'equità. Ciò richiede la creazione di aziende in cui i processi decisionali siano partecipativi e le culture organizzative siano analizzate per eliminare disuguaglianze, gestire le diversità, e favorire l'inclusione tramite politiche ad hoc (SDGs 5, 17). Percorsi di democratizzazione della finanza (digitale) possono contribuire a coinvolgere categorie tradizionalmente sotto rappresentate, come donne, etnie minoritarie e soggetti in aree remote, sia come fornitori (gli investitori) che come fruitori di capitali (gli imprenditori) (SDG 10). In tali ambiti, il DIPSA svolge ricerca concettuale e qualitativa applicata a particolari contesti organizzativi.

Etica e principi ESG permeano la governance aziendale e orientano gli investimenti anche finanziari [Ref. 52-76]

La responsabilità sociale, l'etica e la sostenibilità aziendale supportano le aziende impegnate ad integrare pratiche sostenibili e socialmente responsabili nei loro modelli di business (SDG 12). Tale impegno si manifesta attraverso varie iniziative, come l'adozione di nuovi paradigmi teorici e best practice, o nell’osservare nuovi spazi di mercato e nel creare modelli di business che bilancino valore economico e sociale (SDGs 9, 12). Il DIPSA da anni è attivo su questi temi con un crescente interesse per la responsabilità sociale in materia di tassazione d'impresa, la finanza sostenibile e inclusiva, il consumo e la gestione delle risorse umane responsabili. Nuove prospettive in ambito di investimenti sostenibili e responsabili orientano l’attenzione alla comprensione dei rating ESG nell’ottica di una stakeholders vision e del loro impatto sulla performance aziendale intesa non solo come creazione di valore aziendale ma misurazione del rischio per gli investitori, rilevanza dei fattori ESG nelle piattaforme di finanza digitale e analisi del ruolo della filantropia (SDG 17).

Sistemi per generare, misurare e rendicontare il valore aziendale, sociale e pubblico [Ref. 77-112]

La creazione di valore per gli stakeholder e la comunità è un’attenzione costante per chi vive e studia le aziende. Le sensibilità ESG evolvono il concetto stesso di valore e attivano un approccio volto alla generazione, misurazione e rendicontazione multidimensionale del valore aziendale, sociale e pubblico (SDGs 9, 12). Tale approccio si sostanzia in criteri, strategie e sistemi attenti all’equilibrio tra impatti socio-ambientali, dinamiche di governance (anche inter-generazionali) e performance finanziarie (SDGs 5, 8, 11, 17). Attraverso metodologie quali-quantitative analizziamo in modo integrato le reportistiche finanziarie e non (e.g., report di sostenibilità, di genere) per comprendere come le aziende monitorano e comunicano l’impatto delle proprie attività agli stakeholder, ai mercati e alla comunità (SDGs 5, 17). Al contempo valutiamo come l’orientamento strategico alla sostenibilità crei valore per l’azienda in termini di reputazione, fiducia degli investitori e dei consumatori (SDG 8). Nell’ambito dell'economia circolare, studiamo gli standard emergenti e le modalità di armonizzazione degli indicatori per la rendicontazione.

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